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倾向性顺序 （1）直觉，（2）情感，（3）思维，（4）感觉
热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作，致力于从事能给人们带来更好改变的事情。
◆对组织的贡献
→能察觉改革的需要并发起变革
→关注前景的发展，尤其是人们的未来发展
→以富有感染力的热情激励和说服他人
→把创造性和想象性体现在制定的计划和贯彻的行为中
→欣赏和认同他人

◆领导模式
→富有活力、热情的领导方式
→喜欢进行首创性管理
→经常是重要事件的发言人
→工作中提倡和支持人们的自主性
→关注如何激励他人，如何鼓励他人付诸于行动

◆学习模式
→积极主动型、经验型、想象型
→对学习内容感兴趣，不管它们是否有实际应用性

◆解决问题模式
→喜欢根据自己的价值观和准则探索创造性发展的各种可能性和前景
→为获得最佳结果，冷静理智分析，考虑相关的事实资料和各种细节

◆工作环境倾向性
→喜欢与想象力丰富、致力于人们未来发展的人共事
→允许表现交际能力和智力才能的环境
→爱好参与的氛围，与不同的人分享不同的观点
→提供变化和具有挑战性的环境
→鼓励提出观点和想法的环境
→有弹性、自由度大、少限制的环境
→气氛愉悦和随意的环境

◆潜在的缺点
→在没完成已经提出的计划之前又转移到新的想法和计划上
→忽视相关的细节和事实资料
→过分扩展，尝试做的事情太多
→因寻求可能的最佳结果而拖延工作

◆发展建议
→需要根据重要性事先做好安排，先做最重要的，然后坚持到底。
→需要关注重要的细节
→需要学会筛选任务，不要试图去做所有具有吸引力的任务。
→为达成目标，需使用制定计划和进行时间管理的技巧