12．ENFJ    【返回MBTI在线测试】

倾向性顺序 （1）情感，（2）直觉，（3）感觉，（4）思维
关注人际关系，理解、宽容和赞赏他人，是良好沟通的促进者。喜欢与他人一起工作，致力于完成与人们的发展有关的各种任务。

◆对组织的贡献
→有强烈的关于组织该如何对待人们的观念
→喜欢领导和促进团队的建立
→鼓励合作
→传播组织的价值观和准则
→致力于获得丰硕的组织成果

◆领导模式
→富于热情和赞扬他人的领导方式
→以参与的态度管理员工和工作
→满足员工的需要，努力使每个员工满意
→促使组织的行为与组织的价值观一致
→鼓励施行给人们带来利益的变革

◆学习模式
→在相互交流和合作中学习重要的内容
→有良好结构的学习材料，在学习中能获得更多鼓励

◆解决问题模式
→先判断发展计划是否考虑能取得的绩效和对人们的影响
→为获得最佳结果注意更多事实资料，然后进行理智、冷静地分析

◆喜欢的工作环境
→喜欢与那些关注变革并通过变革改变人们的人共事
→喜欢人际定向型和社会型的环境
→鼓励支持和称赞他人的环境
→富有同情精神和和睦气氛的环境
→鼓励自我表现的环境
→稳定而注重果断性的环境
→注重反馈和秩序的环境

◆潜在的缺点
→可能会理想化他人，因而遭受他人表面忠诚的蒙蔽
→可能回避有冲突的问题
→因重视人际关系而忽视任务
→过度自我批评

◆发展建议
→需要认识人们的局限性，捍卫真正的忠诚
→需要学会建设性地处理冲突
→需要学会同时关注任务中的细节问题和完成任务的人
→需要认真听取客观的评价，少一些自我批评